خدمات ما
دلایل عملکرد ضعیف کارکنان در سازمانها
دلایل عملکرد ضعیف کارکنان یکی از معماهای بزرگ در دنیای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که مدیران را به چالش میکشد. حفظ کارکنان با عملکرد ضعیف نه تنها به تیم آسیب میرساند، بلکه انگیزه افراد با عملکرد عالی را کاهش میدهد، زیرا آنها احساس میکنند تفاوتی بین عملکرد
استرداد مالیات بر درآمد حقوق: راهنمای سنوات
استرداد مالیات بر درآمد حقوق یکی از تسهیلات مهم سازمان امور مالیاتی است که بر اساس تبصره ۴ بخشنامه ۵۰/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۴۰۳ و آرای دیوان عدالت اداری، امکانپذیر شده است. این فرآیند برای سنوات ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ در سامانه salary.tax.gov.ir قابل اجرا است و کارفرمایان میتوانند بدون نیاز به
ویژگی های مدیران خوب از دیدگاه کارکنان
ویژگی های مدیران خوب از دیدگاه کارکنان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی است که میتواند به سازمانها کمک کند تا رهبران مؤثرتری پرورش دهند. بر اساس تحقیق شرکت گوگل، کارکنان ویژگیهای خاصی را برای مدیران موفق برجسته میکنند که نه تنها عملکرد تیم را بهبود میبخشد، بلکه
دلایل عملکرد ضعیف کارکنان در سازمانها
دلایل عملکرد ضعیف کارکنان یکی از معماهای بزرگ در دنیای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که مدیران را به چالش میکشد. حفظ کارکنان با عملکرد ضعیف نه تنها به تیم آسیب میرساند، بلکه انگیزه افراد با عملکرد عالی را کاهش میدهد، زیرا آنها احساس میکنند تفاوتی بین عملکرد قوی و ضعیف وجود ندارد. این انفعال مدیریتی میتواند بار سنگینی بر تیم وارد کند و توانمندترین اعضا را تحت فشار قرار دهد. بنابراین، شناسایی و حذف سریع عوامل ناکارآمدی ضروری است، اما ابتدا باید دلایل این عملکرد ضعیف را درک کنیم تا راهحلهای مؤثری پیدا کنیم. چرا عملکرد کارکنان
استرداد مالیات بر درآمد حقوق: راهنمای سنوات
استرداد مالیات بر درآمد حقوق یکی از تسهیلات مهم سازمان امور مالیاتی است که بر اساس تبصره ۴ بخشنامه ۵۰/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۴۰۳ و آرای دیوان عدالت اداری، امکانپذیر شده است. این فرآیند برای سنوات ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ در سامانه salary.tax.gov.ir قابل اجرا است و کارفرمایان میتوانند بدون نیاز به مراجعه حضوری حقوقبگیران، در صورت استمرار رابطه استخدامی، درخواست استرداد اضافهپرداختیهای مالیاتی بابت امور رفاهی و انگیزشی را ثبت کنند. این راهنما به حسابداران و مدیران مالی کمک میکند تا از جرایم احتمالی جلوگیری کنند و فرآیند را به درستی طی نمایند. اهمیت استرداد مالیات بر درآمد حقوق در حسابداری
ویژگی های مدیران خوب از دیدگاه کارکنان
ویژگی های مدیران خوب از دیدگاه کارکنان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی است که میتواند به سازمانها کمک کند تا رهبران مؤثرتری پرورش دهند. بر اساس تحقیق شرکت گوگل، کارکنان ویژگیهای خاصی را برای مدیران موفق برجسته میکنند که نه تنها عملکرد تیم را بهبود میبخشد، بلکه انگیزش و توانمندسازی کارکنان را نیز افزایش میدهد. این ویژگیها از طریق پروژه اکسیژن گوگل شناسایی شدهاند و نشاندهنده اهمیت نقش مدیران در موفقیت سازمانی هستند. اهمیت ویژگیهای مدیران خوب در سازمانها مدیران خوب نقش کلیدی در ایجاد محیط کاری سالم و productive ایفا میکنند. تحقیق گوگل نشان میدهد که
اخبار و اطلاعیهها
همکاران ما
