آموزش

دلایل عملکرد ضعیف کارکنان یکی از معماهای بزرگ در دنیای مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که مدیران را به چالش می‌کشد. حفظ کارکنان با عملکرد ضعیف نه تنها به تیم آسیب می‌رساند، بلکه انگیزه افراد با عملکرد عالی را کاهش می‌دهد، زیرا آن‌ها احساس می‌کنند تفاوتی بین عملکرد قوی و ضعیف وجود ندارد.

استرداد مالیات بر درآمد حقوق یکی از تسهیلات مهم سازمان امور مالیاتی است که بر اساس تبصره ۴ بخشنامه ۵۰/۱۴۰۳/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۴۰۳ و آرای دیوان عدالت اداری، امکان‌پذیر شده است. این فرآیند برای سنوات ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ در سامانه salary.tax.gov.ir قابل اجرا است و کارفرمایان می‌توانند بدون نیاز به مراجعه حضوری حقوق‌بگیران، در صورت

ویژگی های مدیران خوب از دیدگاه کارکنان یکی از موضوعات مهم در مدیریت منابع انسانی است که می‌تواند به سازمان‌ها کمک کند تا رهبران مؤثرتری پرورش دهند. بر اساس تحقیق شرکت گوگل، کارکنان ویژگی‌های خاصی را برای مدیران موفق برجسته می‌کنند که نه تنها عملکرد تیم را بهبود می‌بخشد، بلکه انگیزش و توانمندسازی کارکنان را

دلایل شکست نظام های ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از موضوعات کلیدی در مدیریت منابع انسانی است که بسیاری از سازمان‌ها با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. این سیستم‌ها، که برای بهبود عملکرد کارکنان طراحی شده‌اند، اغلب به دلیل رویکردهای نادرست شکست می‌خورند. مهم‌ترین دلیل این ناکامی، استفاده چندمنظوره از یک ارزیابی واحد است که

مزایای اخراج شدن از کار ممکن است در نگاه اول عجیب به نظر برسد، اما این رویداد ناخوشایند می‌تواند فرصتی برای رشد شخصی و حرفه‌ای باشد. اخراج شدن، که اغلب با استرس و ناامنی همراه است، می‌تواند فرد را وادار به بازنگری در مسیر شغلی کند و به کشف توانایی‌های پنهان منجر شود. بر اساس

اگر این مطلب را باز کرده‌اید، یعنی یا قصد دارید وارد حرفه حسابداری شوید، یا در این مسیر هستید و به دنبال راهی برای رشد سریع‌تر و مطمئن‌تر می‌گردید. من سال‌ها در شرکت‌های مختلف حسابداری کرده‌ام - از حقوق‌های کم و کارهای بی‌پایان گرفته تا شب‌بیداری‌های آخر سال و جنگ اعصاب با مالیات و کارفرما.