ابلاغ تصویب‌نامه وصول یک در هزار مزد کارگران | هزینه برای مهارت‌آموزی

معاون اول رئیس‌جمهور، محمدرضا عارف، تصویب‌نامه هیئت وزیران در خصوص وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران را ابلاغ کرد. بر اساس این مصوبه که در جلسه ۱۹ بهمن ۱۴۰۴ هیئت وزیران به تصویب رسیده، سازمان تأمین اجتماعی مکلف است همزمان با دریافت حق بیمه مزد ماهانه کارگران، معادل یک در هزار از مزد آن‌ها را کسر و به حسابی مشخص در بانک مرکزی واریز کند. این منابع صرف مهارت‌آموزی کارگران صنایع و بنگاه‌های اقتصادی خواهد شد.

جزئیات تصویب‌نامه

شماره و تاریخ:

• تاریخ جلسه هیئت وزیران: ۱۹ بهمن ۱۴۰۴

• تاریخ ابلاغ: بهمن ۱۴۰۴

مرجع تصویب:
هیئت وزیران به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و در اجرای بند (۵) ماده (۸) قانون اساسنامه سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور این مصوبه را تصویب کرده است.

دستگاه‌های مسئول:

• وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

• وزارت امور اقتصادی و دارایی

• سازمان برنامه و بودجه کشور

• بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

• سازمان تأمین اجتماعی

• سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور

مفاد اصلی تصویب‌نامه

ماده ۱: وظیفه سازمان تأمین اجتماعی

سازمان تأمین اجتماعی مکلف است همزمان با دریافت حق بیمه مزد ماهانه کارگران، معادل یک در هزار (۱/۱۰۰۰) مزد ماهانه کارگران را کسر و به شماره حساب ۴۰۰۱۰۰۰۰۰۰۱۰۰۰۲۸۶۳ نزد بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران (حساب خزانه‌داری کل کشور) واریز نماید.

ماده ۲: نحوه هزینه‌کرد منابع

سازمان برنامه و بودجه کشور با رعایت ماده (۳۰) قانون برنامه و بودجه کشور مصوب ۱۳۵۱، درآمد وصولی را جهت تأمین هزینه‌های مهارت‌آموزی کارگران صنایع و بنگاه‌های اقتصادی به سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور مطابق ردیف ذی‌ربط در قوانین بودجه سنواتی و ضمن پیاده‌سازی موافقت‌نامه ابلاغ و تخصیص نماید.

جدول: شرح کامل مصوبه

این وصول به چه معناست؟

۱. میزان برداشت:
هر کارگر شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی، معادل یک هزارم (۰.۱٪) از مزد ماهانه خود را به این طرح اختصاص خواهد داد. برای مثال:

• کارگری با حداقل مزد ۱۰,۳۹۱,۰۰۰ تومان: ماهانه حدود ۱۰,۳۹۱ تومان کسر خواهد شد.

• کارگری با مزد ۲۰ میلیون تومان: ماهانه ۲۰,۰۰۰ تومان کسر خواهد شد.

۲. هدف از این وصول:
منابع حاصل از این کسر، صرف مهارت‌آموزی کارگران صنایع و بنگاه‌های اقتصادی می‌شود. این یعنی قرار است سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با استفاده از این منابع، دوره‌های آموزشی برای ارتقای مهارت کارگران برگزار کند.

۳. نحوه هزینه‌کرد:
سازمان برنامه و بودجه موظف است این درآمد را در قوانین بودجه سنواتی پیش‌بینی کرده و از طریق موافقت‌نامه به سازمان فنی و حرفه‌ای ابلاغ و تخصیص دهد.

تحلیل: نقاط قوت و ابهامات

نقاط قوت:

• منبع پایدار: ایجاد یک منبع درآمدی مشخص و مستمر برای آموزش نیروی کار

• ارتقای مهارت: می‌تواند به افزایش بهره‌وری و مهارت کارگران کمک کند

• تطابق با نیاز صنایع: اگر دوره‌ها بر اساس نیاز واقعی صنایع طراحی شوند، می‌تواند شکاف مهارتی را پر کند

ابهامات و چالش‌ها:

• بار مالی اضافی بر کارگر: این مبلغ هرچند ناچیز است (حدود ۱۰ هزار تومان)، اما در شرایط تورمی و کاهش قدرت خرید، هر ریال برای کارگر اهمیت دارد.

• نحوه هزینه‌کرد: مهم‌ترین مسئله این است که این منابع واقعاً صرف مهارت‌آموزی شود، نه آنکه در بودجه‌های عمومی گم شود.

• اثربخشی دوره‌ها: آیا سازمان فنی و حرفه‌ای توانایی طراحی و اجرای دوره‌های مؤثر و متناسب با نیاز بازار کار را دارد؟

• شفافیت: باید سازوکاری برای نظارت بر هزینه‌کرد این منابع وجود داشته باشد تا کارگران مطمئن شوند پولشان صرف هدف واقعی شده است.

جمع‌بندی: گامی در جهت سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی

تصویب وصول یک در هزار مزد ماهانه کارگران برای مهارت‌آموزی، اگر با دقت و شفافیت اجرا شود، می‌تواند گامی مثبت در جهت ارتقای سرمایه انسانی کشور باشد. اما موفقیت این طرح منوط به سه عامل است:

1. شفافیت کامل در وصول و هزینه‌کرد منابع

2. طراحی دوره‌های آموزشی کاربردی متناسب با نیاز واقعی صنایع

3. نظارت مستمر بر اثربخشی دوره‌ها

کارگران باید بدانند که این مبلغ ناچیز که از حقوق آن‌ها کسر می‌شود، در نهایت به نفع خود آن‌ها و افزایش توانمندی‌های شغلی‌شان هزینه خواهد شد.