میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ | حداقل ۲۰.۷ تا حداکثر ۳۱.۱ میلیون تومان

با نزدیک شدن به پایان سال، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان، محاسبه و پرداخت عیدی پایان سال است. بر اساس قانون کار، میزان عیدی سال ۱۴۰۵ برای کارگرانی که یک سال کامل (۱۲ ماه) کار کرده‌اند، حداقل حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان و حداکثر حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ به صورت جداگانه از حقوق پرداخت می‌شود و با آن مزج نمی‌شود. درک دقیق از نحوه محاسبه این حق قانونی برای هر دو طرف رابطه کار حیاتی است. در این مطلب، به بررسی جزئیات قانونی، جدول کارکرد و نکات کلیدی درباره عیدی ۱۴۰۵ می‌پردازیم.

📜 پایه قانونی: ماده‌واحده قانون کار چه می‌گوید؟

بر اساس ماده‌واحده قانون کار، عیدی کارگران به ازای یک سال کار کامل، معادل ۶۰ روز حداقل و ۹۰ روز حداکثر از آخرین مزد آنان است. نکات کلیدی این قانون عبارتند از:

• مزج نشدن با حقوق: عیدی باید جدا از حقوق ماهیانه و به عنوان یک پرداخت مستقل انجام شود.

• تعلق به همه کارگران: این حق به تمام کارگران مشمول قانون کار (با قرارداد رسمی) تعلق می‌گیرد.

• کارکرد ناقص سال: برای کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود (مثلاً برای ۶ ماه کارکرد، نصف مبلغ).

📊 جدول عیدی ۱۴۰۵ بر اساس ماه‌های کارکرد (بر اساس اینفوگرافیک)

اعداد موجود در اینفوگرافیک نشان می‌دهد که عیدی بر اساس تعداد ماه‌های کارکرد به صورت پلکانی افزایش می‌یابد. به نظر می‌رسد اعداد ستون سمت چپ (حداکثر عیدی) باشند:

(توجه: اعداد ستون “حداکثر عیدی” در تصویر ذکر شده‌اند. برای محاسبه حداقل عیدی، باید حدود دو سوم این ارقام را در نظر گرفت که برای ۱۲ ماه به رقم حداقل حدود ۲۰.۷ میلیون تومان می‌رسد.)

⚖️ حداقل و حداکثر عیدی: این ارقام چگونه محاسبه می‌شوند؟

• حداکثر عیدی (۹۰ روز): برای محاسبه، آخرین مزد روزانه کارگر (حقوق ماهیانه تقسیم بر ۳۰) در ۹۰ ضرب می‌شود. عدد ۳۱.۱ میلیون تومان حداکثر عیدی، ناشی از همین محاسبه برای کارگران با بالاترین دستمزدهای مصوب است.

• حداقل عیدی (۶۰ روز): برای محاسبه، حداقل مزد روزانه مصوب سال ۱۴۰۵ در ۶۰ ضرب می‌شود. رقم حدود ۲۰.۷۸ میلیون تومان از همین فرمول به دست می‌آید.

• نکته: مبنای محاسبه، آخرین مزد کارگر است، نه حداقل دستمزد، مگر اینکه دستمزد کارگر کمتر یا برابر حداقل دستمزد باشد.

🔍 این عیدی به چه کسانی تعلق می‌گیرد و چگونه پرداخت می‌شود؟

• مشمولان: کلیه کارگران مشمول قانون کار که در کارگاه‌های مشمول (بیشتر از ۱۰ نفر نیرو) مشغول به کار هستند.

• شرایط تعلق: اشتغال طی سال مالی (از ابتدای فروردین تا پایان اسفند). در صورت اشتغال ناقص، به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

• زمان پرداخت: حداکثر تا پایان فروردین ماه سال بعد (۱۴۰۶) باید پرداخت شود.

• کارگران روزمزد و ساعتی: برای این کارگران، مبنای محاسعه، میانگین دریافتی روزانه در آخرین ماه‌های کار است.

⚠️ نکات مهم و هشدار برای کارگران و کارفرمایان

• تخلف کارفرما: عدم پرداخت یا پرداخت ناقص عیدی، تخلف قانون کار محسوب می‌شود و کارگر می‌تواند از طریق اداره کار و هیئت‌های حل اختلاف پیگیری کند.

• محرومیت از عیدی: تنها در صورت استعفای کارگر قبل از پایان سال، ممکن است بسته به مدت کارکرد و نظر هیئت حل اختلاف، عیدی کامل تعلق نگیرد. اخراج از کار محرومیتی ایجاد نمی‌کند.

• اطلاع‌رسانی شفاف: کارفرمایان موظفند میزان عیدی هر کارگر را به طور شفاف محاسبه و اعلام کنند.